Адвокат г.Киев

Долг на работе по вине сотрудника, как показывает практика, возникает по двум причинам, первая это легкомысленное поведение сотрудника, вторя – специфика работы.

Любая работа с товарно-материальными ценностями требует повышенного внимания и ответственности, а за допущенные ошибки приходится платить с собственного кармана.

Возникла недостача все претензии к кассиру, ошибся кассир или украли товар, не правильно была произведена приемка, не важно, работодатель требует возместить и зачастую, не совcем законно.

Удерживание зарплаты в счет погашения недостачи не самый плохой вариант, хуже, когда требуют долговую расписку, и тут начинается самое интересное. Но к этому вернемся немого позже.

Сейчас рассмотрим вариант специфика работы.

Сотрудник, принимая негласный порядок работы на фирме, осуществляет отгрузку, поставку товара контрагентам без предварительной оплаты, с отсрочкой оплаты.

Первое время все идет прекрасно, товар отгружается, покупателей становиться все больше и больше. При этом кто-то платит вовремя, кто-то с задержкой.

В один прекрасный день, сотрудника вызывает директор, именно директор и в присутствии непосредственного начальника объявляет сотруднику о наличии существенной сумме долга по отгруженному товару. Проблема с долгом раздувается до грандиозных масштабов, звучат угрозы увольнения, запугивания, когда сотрудник достаточно напуган, предлагается выход, а именно написать долговую расписку, которая будет гарантом надлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей – «выбивания» долга с контрагентов, не заплативших за товар.

А теперь самое интересное.

Долговая расписка, которую требуют написать все работодатели – долговая расписка о том, что сотрудник ОДОЛЖИЛ у своего работодателя деньги для личных потребностей.

Долговая расписка пишется собственноручно и по заранее подготовленному шаблону с учетом всех требований законодательства установленных к договору займа, так как долговая расписка по своей правовой природе является упрощенной формой написания Договора займа денежных средств.

Присутствующий при этом начальник сотрудника, или любое другое доверительное лицо директора, выступает свидетелем «передачи» денег в долг.

Капкан захлопнулся.

Сотрудник уверенный, что отделался лёгким испугом, продолжает работать, долг контрагенты погашают, все хорошо.

Но вот проходит время, долги по подсчетам сотрудника уже закрыты, но сотрудника увольняют по не совсем понятным причинам.

Расчет по зарплате происходит своевременно, трудовую книжку выдают на руки в день расчета, все по закону.

Проходит время и в почтовом ящике бывший сотрудник находит повестку в суд, в лучшем случае вместе с повесткой и копию материалов дела, так как требует закон, а в худшем случаи решение суда о невыполнении условий договора займа перед своим бывшим директором.

Малопорядочный, скажем мягко, директор, используя расписку сотрудника, подает иск в суд о взыскании денег по расписке, так как сотрудник, уверенный, что после погашения долга директор уничтожил расписку, забыл о её существовании, да и обратись он к директору, можно с уверенностью утверждать - расписку ему просто так не вернули бы.

Дог перед фирмой погашен, но теперь по решению суда сотрудник из личных средств должен будет вернуть директору, как физическому лицу, деньги, которые сотрудник не одалживал.

Помните, любое обязательство, зафиксированное письменно, имеет свои последствия, даже если это обязательство было фиктивным.